Cảnh báo vi phạm pháp luật khi sử dụng lao động chưa thành niên tại cơ sở karaoke

Khoảng 22 giờ 25 phút ngày 4/10/2026, Phòng Cảnh sát hình sự - Công an tỉnh Cao Bằng phối hợp Công an xã Phục Hòa kiểm tra cơ sở kinh doanh dịch vụ Karaoke P.N, tại xã Phục Hòa, tỉnh Cao Bằng. Tại thời điểm kiểm tra, lực lượng Công an phát hiện một nhóm nam, nữ đang sử dụng dịch vụ karaoke tại cơ sở.

Qua kiểm tra, xác minh, nhóm khách nam khai nhận đến sử dụng dịch vụ karaoke và có yêu cầu chủ cơ sở bố trí nữ nhân viên phục vụ tại phòng hát. Thực hiện yêu cầu của khách, ông H.V.N, chủ cơ sở kiêm người quản lý, đã phân công 5 nhân viên đến phục vụ. Trong số này có một nhân viên sinh năm 2012, tính đến thời điểm kiểm tra chưa đủ 15 tuổi. Tổ công tác đã lập biên bản đối với cơ sở về hành vi vi phạm các quy định của pháp luật về sử dụng lao động chưa thành niên. Vụ việc đang được cơ quan chức năng tiếp tục xử lý theo quy định.

Vụ việc trên là một cảnh báo cụ thể đối với các cơ sở kinh doanh dịch vụ karaoke. Người chưa thành niên là nhóm lao động được pháp luật bảo vệ đặc biệt. Do chưa phát triển đầy đủ về thể chất, tâm lý và nhận thức, việc sử dụng lao động ở độ tuổi này phải tuân thủ chặt chẽ các quy định về độ tuổi, thời giờ làm việc, công việc được phép làm và điều kiện lao động, nhằm bảo đảm sức khỏe, sự phát triển toàn diện và quyền được học tập của các em.

Theo điểm d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động năm 2019, các địa điểm như sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp… thuộc nhóm nơi làm việc không được sử dụng người lao động chưa thành niên. Như vậy, việc bố trí người dưới 18 tuổi làm việc tại phòng hát karaoke là hành vi pháp luật cấm, không phụ thuộc vào công việc mà người lao động được giao thực hiện tại cơ sở.

Đối với người chưa đủ 15 tuổi, pháp luật còn đặt ra yêu cầu nghiêm ngặt hơn. Theo Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019, khi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí công việc, thời gian làm việc phù hợp, không ảnh hưởng đến việc học tập và không được bố trí làm việc vào ban đêm; đồng thời bảo đảm điều kiện về sức khỏe, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi. Trong vụ việc này, việc chủ cơ sở phân công nhân viên sinh năm 2012 phục vụ khách tại phòng hát karaoke vào ban đêm là không phù hợp với các quy định nêu trên.

Theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ, hành vi vi phạm quy định về lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt hành chính với nhiều mức phạt khác nhau tùy theo tính chất, hành vi và độ tuổi của người lao động. Không chỉ là vấn đề về điều kiện lao động, việc bố trí người chưa thành niên làm việc tại phòng hát, nhất là vào ban đêm, còn tiềm ẩn nguy cơ xâm hại quyền và lợi ích hợp pháp của các em, đòi hỏi trách nhiệm quản lý, giám sát cao hơn từ người sử dụng lao động.

Từ vụ việc trên, Phòng Cảnh sát hình sự - Công an tỉnh Cao Bằng khuyến cáo chủ các cơ sở kinh doanh dịch vụ karaoke trên địa bàn nghiêm túc rà soát việc tuyển dụng, sử dụng và bố trí người lao động; chủ động kiểm tra độ tuổi, xác định rõ công việc, thời gian và địa điểm làm việc ngay từ khâu tuyển dụng, không làm hình thức; tuyệt đối không sử dụng người thuộc nhóm tuổi pháp luật cấm làm việc tại phòng hát karaoke, không để sự thiếu hiểu biết, chủ quan hoặc chạy theo lợi nhuận dẫn đến vi phạm. Đối với các gia đình, cần quan tâm, quản lý, hướng dẫn người chưa thành niên khi tham gia lao động và kịp thời thông tin cho cơ quan chức năng khi phát hiện dấu hiệu sử dụng lao động chưa thành niên trái quy định.

Thời gian tới, Phòng Cảnh sát hình sự - Công an tỉnh Cao Bằng tiếp tục tăng cường công tác nắm tình hình, kiểm tra các cơ sở kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự; chủ động phát hiện, phòng ngừa và phối hợp xử lý các hành vi vi phạm pháp luật, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người chưa thành niên, xây dựng môi trường kinh doanh lành mạnh, an toàn trên địa bàn.