Thanh Hóa: Khuyến cáo doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động trong thời tiết nắng nóng

Bên cạnh đó, trước yêu cầu sản xuất, kinh doanh và hoàn thành đơn hàng trong thời gian ngắn, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức tăng ca nhằm đáp ứng tiến độ sản xuất, đồng thời tạo thêm thu nhập cho người lao động. Qua khảo sát trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, hiện có khoảng 100 doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may, giày da tổ chức cho người lao động tự nguyện làm thêm giờ từ 2 tiếng/ngày trở lên. Tuy nhiên, việc làm việc kéo dài trong điều kiện thời tiết nắng nóng gay gắt có thể khiến người lao động mệt mỏi, căng thẳng, ảnh hưởng đến sức khỏe, tâm lý và tiềm ẩn nguy cơ phát sinh các vấn đề phức tạp về quan hệ lao động.

Để tổ chức thực hiện tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc và bảo đảm sức khỏe cho người lao động trong thời gian nắng nóng, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh cần tập trung thực hiện nghiêm các nội dung sau:

Thứ nhất, thực hiện nghiêm túc các quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành; đồng thời kiểm soát chặt chẽ các yếu tố có hại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, trang bị đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo quy định; bảo đảm người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, hạn chế các tác động bất lợi từ môi trường lao động.

Thứ ba, thực hiện đúng các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; bố trí thời giờ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định của pháp luật. Trong thời gian nắng nóng, doanh nghiệp cần căn cứ điều kiện thực tế để điều chỉnh thời gian làm việc phù hợp, nhất là đối với người lao động làm việc ngoài trời hoặc làm việc tập trung đông trong các nhà xưởng; bố trí thời gian làm việc sớm hơn vào buổi sáng và muộn hơn vào buổi chiều nhằm tránh khung giờ nắng nóng cao điểm.

Thứ tư, tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động theo quy định; đồng thời lập hồ sơ quản lý, theo dõi sức khỏe người lao động để kịp thời phát hiện các vấn đề liên quan đến sức khỏe nghề nghiệp.

Thứ năm, đối với các công trường thi công và người lao động làm việc ngoài trời trong thời gian nắng nóng, doanh nghiệp cần trang bị đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân như quần áo vải coton, mũ, nón rộng vành, khăn thấm mồ hôi; bố trí các lán trại, khu vực nghỉ tạm có mái che để người lao động nghỉ ngơi, tránh nắng. Đồng thời, cần cung cấp đầy đủ nước uống và tăng cường bổ sung nước đường, hoa quả, nước pha chất điện giải nhằm giải nhiệt, bù nước và khoáng chất cho người lao động do mất nhiều mồ hôi trong quá trình làm việc.

Thứ sáu, thường xuyên phối hợp với công đoàn cơ sở để kiểm tra, giám sát môi trường lao động, kịp thời đề xuất và thực hiện các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Việc thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp, áp dụng các giải pháp giảm nhiệt độ môi trường làm việc, bảo đảm hệ thống quạt làm mát và cung cấp đầy đủ nước uống cho người lao động trong mùa hè là những giải pháp thiết thực nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, nâng cao năng suất lao động và ổn định sản xuất.

Bên cạnh đó, khi phát hiện các tình huống phức tạp phát sinh liên quan đến người lao động, doanh nghiệp cần chủ động trao đổi với Liên đoàn Lao động tỉnh, chính quyền địa phương và các cơ quan chức năng để phối hợp giải quyết kịp thời, góp phần bảo đảm an ninh công nhân, duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững./.